[무신사 테크 소개]
팀 무신사 테크 조직은 혁신의 원동력이자 변화를 선도하는 핵심 기술 조직입니다. 고객과 입점 브랜드가 각자의 고유한 개성을 자유롭게 표현할 수 있도록, 데이터와 기술을 기반으로 한 개인화된 경험을 제공합니다. 무신사 테크는 새로운 도전을 두려워하지 않으며, 항상 새로운 영역에서의 성공을 꿈꿉니다.
무신사는 한국을 넘어 글로벌 시장에서도 경쟁력 있는 서비스를 선보이고자 OCMP(One Core Multi Platform)를 구축하고 있습니다. 이를 통해 전체 비즈니스의 폭발적 성장을 지원하며, 테크 조직의 전체 인원을 약 1.5배 까지 확대해 나갈 예정입니다. 이러한 비전 아래, 무신사 테크는 끊임없는 도전과 혁신으로 고객에게 더 나은 가치를 제공하고자 합니다.
[무신사 테크가 일하는 방식]
- 고객의 경험을 최우선합니다.
- 고객의 니즈를 이해하고, 그들의 경험을 개선하기 위해 노력합니다. 사용자가 직면하는 문제를 해결하고 사용성을 향상시키는 것이 핵심 목표입니다.
- 비즈니스 임팩트를 지향합니다.
- 비즈니스 요구사항을 이해하고 이를 기술적으로 해결하는 것에 집중합니다. 새로운 기술을 도입하는 것도 중요하지만, 기존 시스템의 안정성과 성능을 유지하면서 비즈니스 목표를 달성하는 데 집중합니다.
- 새로운 제안은 되도록 먼저 시도하고 회고합니다.
- 새로운 아이디어나 기술적인 변화를 빠르게 테스트하고, 실험을 통해 효과를 검증합니다. 실패를 두려워하지 않고, 실패로부터 배우며 지속적으로 성장합니다.
- 서로 간의 신뢰 기반으로 자유롭게 결정합니다.
- 팀 내에서 서로를 신뢰하고, 각자의 역할과 책임을 인정하며 일합니다. 문제가 발생했을 때는 개방적으로 의견을 나누고 해결책을 찾아냅니다.
- 업무 효율성을 추구합니다.
- 업무 효율성을 높이기 위해 지속적으로 개선하고, 효율적인 도구나 프로세스를 도입합니다. 효율적인 개발 방법을 고민하며, 코드의 품질과 유지보수성을 고려하여 작업합니다.
[팀 소개]
무신사 모바일 개발팀은 앱을 통해 무신사의 서비스의 가치를 고객에게 전달하는 역할을 맡고 있습니다. 이를 위해 모바일 엔지니어들은 각 담당 도메인의 영역에서 완성도 높은 서비스를 구축하기 위해 큰 책임감과 자율성을 가지고 있습니다.
[담당업무]
- 무신사의 Android 앱을 함께 개발합니다.
- 무신사의 다양한 서비스(카테고리/검색/스냅 등) 중 하나의 영역을 담당하여 고객에게 서비스 가치를 빠르게 전달하고, 이를 기반으로 학습할 수 있도록 적극적으로 커뮤니케이션하고 실행합니다.
- 모바일개발팀 멤버들의 높은 생산성을 위한 업무를 주도적으로 발굴하여 적용해 볼 수 있습니다.
- 멤버들과 주기적으로 회고하며, 이를 기반으로 점진적으로 팀, 프로젝트를 개선합니다.
[팀 문화]
1. Business Driven Development 를 추구합니다.
- Android Mobile Engineer로써 무신사 비즈니스에 더 많이 기여할 수 있는 방향을 가장 먼저 고민하고 행동합니다.
- 고객에 대한 이해도를 높이기 위해 VoC와 고객 리서치 기반으로 학습합니다.
- 이를 위해 코딩뿐만 아니라 프로덕트 팀에 필요한 기술적 인사이트를 제공하여 무신사가 모바일 영역에서 비즈니스를 더 잘 전개해 나갈 수 있도록 지원하고 이끄는 팀이 되는 것을 추구합니다.
2. 좋은 협업 문화를 기반으로 함께 성장합니다.
- 좋은 협업 문화는 작업 효율을 향상시키고 멤버들이 함께 성장할 수 있는 바탕이 됩니다.
- 코드 리뷰를 핵심 문화 중 하나로 두고 있습니다. 코드 리뷰를 통해 좋은 코드의 기준을 논의하고 각자의 도메인 지식을 공유합니다.
- 종종 페어프로그래밍을 활용합니다. 페어프로그래밍을 통해 뛰어난 동료들과 함께 다양한 의견을 주고받으며 함께 문제를 해결합니다. 페어프로그래밍을 통해 서로의 지식과 노하우를 주고 받으며 업무 효율을 끌어낼 수 있다고 생각합니다.
- 이외에도 Android Mobile Engineer 구성원들은 정기적으로 모여 기술적 논의나 업무 노하우를 공유하는 시간을 가집니다.
3. 팀이 더 효율적으로 일하는 방향을 지속적으로 고민하고 개선합니다.
- 긍정적인 변화에 항상 열려있습니다. 서비스부터 개발 환경까지 어느 곳이든 개선할 점이 있다면 언제든 논의를 통해 함께 개선해 나갈 수 있습니다. 적극적으로 논의 후 변화를 위한 행동을 시작하는 것을 지향합니다.
- 2주마다 팀 회고를 통해서 팀 내 개선 포인트를 파악하고 해결해 나가고 있으며, 분기별 워크숍을 진행하여 깊이 있는 고민을 통한 개선 방안도 주기적으로 논의하고 있습니다. 긴 시간을 들여서 합의가 필요한 부분도 워크숍 때 다뤄지게 됩니다.
[기술스택]
- Kotlin
- Kotlin Coroutines
- Hilt
- Jetpack Compse
- Mavericks (MVI)
- Jenkins
[지원자격]
- Android 개발 경력 5년 이상 또는 그에 준하는 실력을 갖추신 분
- Kotlin 실무 개발 경험이 있는 분
- Model-View-Whatever, Jetpack Compose, Kotlin Coroutines 활용 경험이 있는 분
- 사용자 경험에 대해 함께 논의할 수 있는 분
[우대사항]
- PR 기반의 코드 리뷰를 중심으로 하는 팀 문화에 익숙하신 분
- WebView 동작 방식을 이해하고, Web-App 연동 경험이 있는 분
- MVI, MVVM, Clean Architecture 등 디자인 패턴 및 설계를 경험 하셨거나 주도하신 분
- 앱 성능, 최적화, 구조 개선 등을 경험 했거나, 주도하신 분
- 효율적인 팀 협업을 위한 시도를 경험 했거나, 주도하신 분
[지원 서류]
- 이력서(필수) / 포트폴리오(선택)
- (참고) 이력서/포트폴리오 작성 팁
이력서/포트폴리오에는 왜 해당 문제를 해결해야 했는지, 어떤 전략을 세웠는지, 어떤 성과가 있었는지 등에 대한 문제 정의, 문제 해결, 성과에 대한 전반적인 내용을 담아주세요. 프로젝트의 성공과 실패를 떠나, 1차 면접에서 인터뷰어와 심도있는 이야기를 나눌 수 있도록 프로젝트의 이해도가 높은 이력서로 구성해주세요. (프로젝트별 기여도 표시)
[근무조건]
- 정규직
[전형절차]
- 접수 기간 : 상시지원
- 전형 절차 : 서류 전형 - 과제전형 - 1차 인터뷰 - 2차 인터뷰 - 처우 협의 - 최종합격
- 문의사항 : [email protected]
[혜택 및 복지]
<근무환경>
- 선택적 근로시간제 적용 (월 소정 근로시간 내 유연근무, 코어타임: 11-16시)
- 매월 마지막 주 금요일 4시간만 근무하는 Early Friday 제도 운영
- 자율 복장 근무 (슬리퍼부터 정장까지 자유롭게 입는 문화)
- 직급 없이 ‘님’으로 소통
<사내지원>
- 업무에 필요한 모든 물품(MRO) 지원, 최고급 사양의 업무장비 및 허먼밀러 의자 지원
- 사내 식당 ‘모락모락’(조식/중식/석식/To-go Bag) 운영
- 사내카페 ’아즈니섬’ 운영 (임직원 55%할인)
- 사내 건강관리실 ‘CLINIC’ 운영 (휴식, 의약품 제공 및 의료기기 사용 및 건강검진 유소견자 사후관리 상담 가능)
<생활지원>
- 연 350만 복지 포인트 지급 : 복지카드와 연동하여 온/오프라인에서 자유롭게 사용 가능합니다.
- 임직원의 결혼자금, 주택자금, 의료비에 한해 사내 대출 지원 및 은행 금리 지원 (근속기간에 따라 지원 금액 일부 상이)
- 자녀의 초등학교 입학 시 50만원 축하금 지원, 대학등록금 학기마다 150만원 지원
- 경조휴가 및 경조금 지원
<스토어 혜택>
- 무신사/솔드아웃/29CM에서 자유롭게 쇼핑할 수 있도록 지원해드립니다.
- 쇼핑 지원금: 매월 10만원 지원
- 생일 축하 지원금: 해당 월 20만원 지원
- 매월 할인 쿠폰 지원 (무신사 최대 40% 상품 쿠폰 7장, 29CM 20% 장바구니 쿠폰 5장, 장바구니 쿠폰 5장)
< 건강/휴식>
- 연 1회 건강검진, 연 10회 심리상담 지원
- 휴가는 1일(8시간), 0.5일(4시간), 0.25일(2시간)으로 유연하게 사용 가능
- 단체 상해보험 지원(본인/배우자/자녀)
- 장기 근속 년수에 따라 추가 리프레쉬 휴가 및 휴가비(복지포인트) 제공
- 3년/6년/9년/12년 만근 시 7일/14일/21일/28일의 리프레쉬 휴가와 50만원/100만원/150만원/200만원 휴가비(복지포인트) 제공
*상기 사항은 근무 기간 및 시점에 따라 일부 변경될 수 있습니다.
[기타사항]
- 본 채용은 수시 진행으로 우수 인재 채용 시 마감될 수 있습니다.
- 최종 합격자는 3개월간의 수습기간이 적용되며, 해당 기간 중 급여는 100% 지급됩니다.
- 입사지원 서류에 허위사실이 발견될 경우, 채용확정 이후라도 채용이 취소될 수 있습니다.
[무신사 테크 소개]
팀 무신사 테크 조직은 혁신의 원동력이자 변화를 선도하는 핵심 기술 조직입니다. 고객과 입점 브랜드가 각자의 고유한 개성을 자유롭게 표현할 수 있도록, 데이터와 기술을 기반으로 한 개인화된 경험을 제공합니다. 무신사 테크는 새로운 도전을 두려워하지 않으며, 항상 새로운 영역에서의 성공을 꿈꿉니다.
무신사는 한국을 넘어 글로벌 시장에서도 경쟁력 있는 서비스를 선보이고자 OCMP(One Core Multi Platform)를 구축하고 있습니다. 이를 통해 전체 비즈니스의 폭발적 성장을 지원하며, 테크 조직의 전체 인원을 약 1.5배 까지 확대해 나갈 예정입니다. 이러한 비전 아래, 무신사 테크는 끊임없는 도전과 혁신으로 고객에게 더 나은 가치를 제공하고자 합니다.
[무신사 테크가 일하는 방식]
- 고객의 경험을 최우선합니다.
- 고객의 니즈를 이해하고, 그들의 경험을 개선하기 위해 노력합니다. 사용자가 직면하는 문제를 해결하고 사용성을 향상시키는 것이 핵심 목표입니다.
- 비즈니스 임팩트를 지향합니다.
- 비즈니스 요구사항을 이해하고 이를 기술적으로 해결하는 것에 집중합니다. 새로운 기술을 도입하는 것도 중요하지만, 기존 시스템의 안정성과 성능을 유지하면서 비즈니스 목표를 달성하는 데 집중합니다.
- 새로운 제안은 되도록 먼저 시도하고 회고합니다.
- 새로운 아이디어나 기술적인 변화를 빠르게 테스트하고, 실험을 통해 효과를 검증합니다. 실패를 두려워하지 않고, 실패로부터 배우며 지속적으로 성장합니다.
- 서로 간의 신뢰 기반으로 자유롭게 결정합니다.
- 팀 내에서 서로를 신뢰하고, 각자의 역할과 책임을 인정하며 일합니다. 문제가 발생했을 때는 개방적으로 의견을 나누고 해결책을 찾아냅니다.
- 업무 효율성을 추구합니다.
- 업무 효율성을 높이기 위해 지속적으로 개선하고, 효율적인 도구나 프로세스를 도입합니다. 효율적인 개발 방법을 고민하며, 코드의 품질과 유지보수성을 고려하여 작업합니다.
[팀 소개]
무신사 모바일 개발팀은 앱을 통해 무신사의 서비스의 가치를 고객에게 전달하는 역할을 맡고 있습니다. 이를 위해 모바일 엔지니어들은 각 담당 도메인의 영역에서 완성도 높은 서비스를 구축하기 위해 큰 책임감과 자율성을 가지고 있습니다.
[담당업무]
- 무신사의 Android 앱을 함께 개발합니다.
- 무신사의 다양한 서비스(카테고리/검색/스냅 등) 중 하나의 영역을 담당하여 고객에게 서비스 가치를 빠르게 전달하고, 이를 기반으로 학습할 수 있도록 적극적으로 커뮤니케이션하고 실행합니다.
- 모바일개발팀 멤버들의 높은 생산성을 위한 업무를 주도적으로 발굴하여 적용해 볼 수 있습니다.
- 멤버들과 주기적으로 회고하며, 이를 기반으로 점진적으로 팀, 프로젝트를 개선합니다.
[팀 문화]
1. Business Driven Development 를 추구합니다.
- Android Mobile Engineer로써 무신사 비즈니스에 더 많이 기여할 수 있는 방향을 가장 먼저 고민하고 행동합니다.
- 고객에 대한 이해도를 높이기 위해 VoC와 고객 리서치 기반으로 학습합니다.
- 이를 위해 코딩뿐만 아니라 프로덕트 팀에 필요한 기술적 인사이트를 제공하여 무신사가 모바일 영역에서 비즈니스를 더 잘 전개해 나갈 수 있도록 지원하고 이끄는 팀이 되는 것을 추구합니다.
2. 좋은 협업 문화를 기반으로 함께 성장합니다.
- 좋은 협업 문화는 작업 효율을 향상시키고 멤버들이 함께 성장할 수 있는 바탕이 됩니다.
- 코드 리뷰를 핵심 문화 중 하나로 두고 있습니다. 코드 리뷰를 통해 좋은 코드의 기준을 논의하고 각자의 도메인 지식을 공유합니다.
- 종종 페어프로그래밍을 활용합니다. 페어프로그래밍을 통해 뛰어난 동료들과 함께 다양한 의견을 주고받으며 함께 문제를 해결합니다. 페어프로그래밍을 통해 서로의 지식과 노하우를 주고 받으며 업무 효율을 끌어낼 수 있다고 생각합니다.
- 이외에도 Android Mobile Engineer 구성원들은 정기적으로 모여 기술적 논의나 업무 노하우를 공유하는 시간을 가집니다.
3. 팀이 더 효율적으로 일하는 방향을 지속적으로 고민하고 개선합니다.
- 긍정적인 변화에 항상 열려있습니다. 서비스부터 개발 환경까지 어느 곳이든 개선할 점이 있다면 언제든 논의를 통해 함께 개선해 나갈 수 있습니다. 적극적으로 논의 후 변화를 위한 행동을 시작하는 것을 지향합니다.
- 2주마다 팀 회고를 통해서 팀 내 개선 포인트를 파악하고 해결해 나가고 있으며, 분기별 워크숍을 진행하여 깊이 있는 고민을 통한 개선 방안도 주기적으로 논의하고 있습니다. 긴 시간을 들여서 합의가 필요한 부분도 워크숍 때 다뤄지게 됩니다.
[기술스택]
- Kotlin
- Kotlin Coroutines
- Hilt
- Jetpack Compse
- Mavericks (MVI)
- Jenkins
[지원자격]
- Android 개발 경력 5년 이상 또는 그에 준하는 실력을 갖추신 분
- Kotlin 실무 개발 경험이 있는 분
- Model-View-Whatever, Jetpack Compose, Kotlin Coroutines 활용 경험이 있는 분
- 사용자 경험에 대해 함께 논의할 수 있는 분
[우대사항]
- PR 기반의 코드 리뷰를 중심으로 하는 팀 문화에 익숙하신 분
- WebView 동작 방식을 이해하고, Web-App 연동 경험이 있는 분
- MVI, MVVM, Clean Architecture 등 디자인 패턴 및 설계를 경험 하셨거나 주도하신 분
- 앱 성능, 최적화, 구조 개선 등을 경험 했거나, 주도하신 분
- 효율적인 팀 협업을 위한 시도를 경험 했거나, 주도하신 분
[지원 서류]
- 이력서(필수) / 포트폴리오(선택)
- (참고) 이력서/포트폴리오 작성 팁
이력서/포트폴리오에는 왜 해당 문제를 해결해야 했는지, 어떤 전략을 세웠는지, 어떤 성과가 있었는지 등에 대한 문제 정의, 문제 해결, 성과에 대한 전반적인 내용을 담아주세요. 프로젝트의 성공과 실패를 떠나, 1차 면접에서 인터뷰어와 심도있는 이야기를 나눌 수 있도록 프로젝트의 이해도가 높은 이력서로 구성해주세요. (프로젝트별 기여도 표시)
[근무조건]
- 정규직
[전형절차]
- 접수 기간 : 상시지원
- 전형 절차 : 서류 전형 - 과제전형 - 1차 인터뷰 - 2차 인터뷰 - 처우 협의 - 최종합격
- 문의사항 : [email protected]
[혜택 및 복지]
<근무환경>
- 선택적 근로시간제 적용 (월 소정 근로시간 내 유연근무, 코어타임: 11-16시)
- 매월 마지막 주 금요일 4시간만 근무하는 Early Friday 제도 운영
- 자율 복장 근무 (슬리퍼부터 정장까지 자유롭게 입는 문화)
- 직급 없이 ‘님’으로 소통
<사내지원>
- 업무에 필요한 모든 물품(MRO) 지원, 최고급 사양의 업무장비 및 허먼밀러 의자 지원
- 사내 식당 ‘모락모락’(조식/중식/석식/To-go Bag) 운영
- 사내카페 ’아즈니섬’ 운영 (임직원 55%할인)
- 사내 건강관리실 ‘CLINIC’ 운영 (휴식, 의약품 제공 및 의료기기 사용 및 건강검진 유소견자 사후관리 상담 가능)
<생활지원>
- 연 350만 복지 포인트 지급 : 복지카드와 연동하여 온/오프라인에서 자유롭게 사용 가능합니다.
- 임직원의 결혼자금, 주택자금, 의료비에 한해 사내 대출 지원 및 은행 금리 지원 (근속기간에 따라 지원 금액 일부 상이)
- 자녀의 초등학교 입학 시 50만원 축하금 지원, 대학등록금 학기마다 150만원 지원
- 경조휴가 및 경조금 지원
<스토어 혜택>
- 무신사/솔드아웃/29CM에서 자유롭게 쇼핑할 수 있도록 지원해드립니다.
- 쇼핑 지원금: 매월 10만원 지원
- 생일 축하 지원금: 해당 월 20만원 지원
- 매월 할인 쿠폰 지원 (무신사 최대 40% 상품 쿠폰 7장, 29CM 20% 장바구니 쿠폰 5장, 장바구니 쿠폰 5장)
< 건강/휴식>
- 연 1회 건강검진, 연 10회 심리상담 지원
- 휴가는 1일(8시간), 0.5일(4시간), 0.25일(2시간)으로 유연하게 사용 가능
- 단체 상해보험 지원(본인/배우자/자녀)
- 장기 근속 년수에 따라 추가 리프레쉬 휴가 및 휴가비(복지포인트) 제공
- 3년/6년/9년/12년 만근 시 7일/14일/21일/28일의 리프레쉬 휴가와 50만원/100만원/150만원/200만원 휴가비(복지포인트) 제공
*상기 사항은 근무 기간 및 시점에 따라 일부 변경될 수 있습니다.
[기타사항]
- 본 채용은 수시 진행으로 우수 인재 채용 시 마감될 수 있습니다.
- 최종 합격자는 3개월간의 수습기간이 적용되며, 해당 기간 중 급여는 100% 지급됩니다.
- 입사지원 서류에 허위사실이 발견될 경우, 채용확정 이후라도 채용이 취소될 수 있습니다.